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Compte rendu CHSCT
Compte rendu CHSCT du 2 mai 2017.pdf
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« Mettre définitivement l’homme à l’abri du besoin, en finir avec la souffrance et les angoisses du lendemain ». Telle fut la devise d’Ambroise Croizat, ministre du Travail de 1945 à 1947, bâtisseur de la sécurité sociale

Ce vendredi la CGT a organisé une projection du film "La Sociale". Ce film retrace la mise en place de la Sécurité Sociale après la seconde guerre mondiale. Ce documentaire retrace l'action d'Ambroise Croizat.

Une quarantaine de personnes sont venues y assister. La projection du film c'est terminée par un débat animé par Robert Salaun de l'institut de l'histoire sociale.



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Intervention CGT CAPL - M. Le Directeur.
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la CGT notifient un droit d’alerte auprès de la Direction
Article L4131-2 du code du travail
Intervention CGT CAPL - M. Le Directeur.
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De nouveaux droits pour les agents
avancées cte 11 octobreV2.pdf
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Le 08/09/2016, la grande majorité des travailleurs sociaux, (dont 100% des assistants sociaux) du CHIC, ont répondu à l’appel national de la CGT et relayé par le syndicat CGT du CHIC en débrayant 2h devant l’entrée du self du personnel afin de faire signer une pétition sur des revendications nationales :

Reconnaissance immédiate au niveau licence des diplômes d’état validés par trois années de formation.

Le reclassement en catégorie A avec un véritable déroulement de carrière pour les conseillés sociaux éducatifs.

Plus localement, au CHIC les travailleurs sociaux revendiquent une politique sociale à hauteur de la population quel que soit leur lieu d’habitation, des moyens humains en personnels diplômés.

D’autre part, ils dénoncent le manque de temps pour organiser des retours à domicile de qualité sur des séjours d’hospitalisation de plus en plus courts.

La politique de restrictions budgétaires imposées au CHIC, précarise ces professionnels et remet en cause la pérennité de leurs emplois dans un contexte social de plus en plus difficile pour la population.

Vous pouvez signer la pétition ici !


La CGT du CHIC présente devant la préfecture lors de la remise des votations citoyennes !!!!!!


Les chiffres de mises en stage sont sorties :

1.     Stagiairisations 2016

 

-  5 Auxiliaires Puéricultrices + 1 liste sur liste complémentaire

 

-  1 TSH

 

2 Sages-femmes

 

-  1 IADE

 

-  12 AMA 8 en externe + 4 en interne

 

-  8 Adjoints administratifs

 

-  1 Préparateur en pharmacie

-  4 Techniciens de laboratoire + 2 sur liste complémentaire

 

-  4 Conducteurs ambulanciers

 

-  1 Masseur Kinésithérapeute

 

-  10 IDE

 

-  12 Aides-Soignants

 


La CGT a tenue une assemblée générale le 2 juin. Lors de cette AG la CGT à pris une décision sur les 12H au CHIC. L'assemblée réunie a décidé de voter contre toutes les demandes de la direction concernant la mise en place des 12 H au CHIC même si les agents semblent favorable. Ci dessous les power points présentés à l'AG sur les 12h.

 

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La CGT du CHIC est présente facilement repérable avec les chasubles jaunes.


Ty Glazik : Projet

N’hésitez pas à donner votre avis....... 


« Macdonalisation » au CHIC

Jusqu’où iront-ils ?

 

Les agents du mois à l’honneur

La CGT constate avec écœurement que le procédé de mise à l’honneur des agents passe maintenant  par l’affichage, dans leur service,  de leurs noms et du temps supplémentaire effectués.

Cela a été constaté dans un service !

C’est ce que notre direction appel sans doute le mérite……

 

Ø  La CGT du CHIC est intervenue auprès de la Direction des ressources humaines pour que cela cesse.


Le mardi 29 septembre c'est tenu à Morgat un colloque entre la direction du CHIC et celle du CHU de Brest ainsi qu' une sélection de médecins..... Il semblerait que les médecins des établissements étaient invités sous différents motifs !!!!!! Cela n'aurait pas plu au corps médical des deux établissements !

La CGT s'interroge sur les critères de sélection des médecins et donc de l'équité du traitement des médecins par les directions respectives du CHIC et du CHU !!!! 

La direction vient de franchir une nouvelle étape agents, ouvriers, employés et maintenant médecins, tous dans la même galère !!!!!!!!!!!!!!


Lors de la réunion du 9 Juillet 2015 du groupe de travail sur l’organisation du travail en 12 heures dans la Fonction Publique Hospitalière, la représentante du Ministère de la Santé a enfin reconnu les effets néfastes sur la santé de la mise en place du travail en 12 heures pour les personnels. à lire içi


La CGT pour l'offre de soins au plus près de la population ! Le secrétaire le la CGT du CHIC
La CGT pour l'offre de soins au plus près de la population ! Le secrétaire le la CGT du CHIC

La CGT du CHIC présente à Morlaix le 25 juin 2015


un membre de la CGT spécialisé dans les dossiers médicaux pour le passage en commission de réforme tiendra régulièrement une permanence au local de Quimper pour vous renseigner. N'hésitez pas à contacter la CGT pour prendre RDV. 


EHPAD du CHIC : de nouvelles organisations ?

 

L’EHPAD Ty-glazig va faire l’objet d’un audit préfigurant un certain nombre de réorganisations internes……

Il semble maintenant acquis qu’un secteur fermé verra le jour dans cette EHPAD et que l’EHPAD Ty-créach accueillera l’ensemble des lits d’USL.

Ces modifications impacteront directement sur la présence des personnels ASHQ, IDE, AS de nuit comme de jour et sans aucun doute aussi sur la présence médicale……

La CGT a prévenu qu’en aucun cas elle n’accepterait dans les EHPAD :

Ø  Le travail en 12h, impactant sur la santé sur le moyen et long terme (1 an)

Ø  Le travail en 10h, qui n’est ni plus ni moins qu’un horaire « pseudo acceptable de la poire coupée en deux » mais dont les conséquences sont les mêmes que pour le 12 heures

Ø  Les Coupures, qui sont le reflet d’une régression sociale majeure, conduisant à une dégradation de la vie de famille et des trajets de travail en plus !


EHPAD

L’ARS impose au CHIC  le regroupement des lits d’USLD sur une EHPAD !

Pour mémoire, les EHPAD du CHIC c’est 6 EHPAD réparties sur 2 sites, QUIMPER et CONCARNEAU

Pour la CGT,  l’offre de soins ne doit pas se concentrer sur un seul site mais bien sur les deux sites. La proximité de service publique, prend ici tout son sens, dans un contexte de population vieillissante et en difficultés financières.

      Comment imaginer, de ne plus pouvoir aller rendre visite, à son conjoint ou conjointe, frère, sœur ou tout simplement à son ou ses amis, par ce que le déplacement devient difficile ou onéreux ?

Pour la CGT c’est inacceptable et nous ferons entendre notre voix si une telle offre de proximité n’est pas mise en place.

 

 

A suivre…….



EHPAD du CHIC

Une visite de certification dans un contexte de:

·        Déficit d'image

·        Déficit d'attractivité

Et surtout !!!

ABANDON FINANCIER DES POUVOIRS PUBLICS!

Conseil général et assurance maladie en tête

 

L'exigence de la baisse des dépenses publiques prônée par les gouvernements successifs, percute de plein fouet les services des EHPAD du CHIC. Le vieillissement démographique, et les politiques visant au maintien à domicile des personnes âgées, conduisent à ce que l’âge d’entrée en EHPAD soit plus tardif, et amènent de ce fait une dégradation de la dépendance et de l’état de santé des résidents avec en finalité une prise en charge plus lourde.

Les conditions de travail des personnels des Ehpad du CHIC ne cessent de régresser:

Multiplication des tâches

Sentiment d’être inexistant au CHIC

Peur de stagner en EHPAD sans autres perspectives professionnelles

Abus de l’utilisation du statut contractuel, équipes non stabilisées

Fatigue physique

ASHQ en attente de formation AS alors qu’il existe peu de place en école dans le cadre la promotion interne

Autant de facteurs qui agissent sur le mal être des agents dans les EHPAD

Autant d’éléments qui participent à l’instauration d’un cercle vicieux.

 

La CGT constate: 

Ø  Aucune nouvelle convention tripartite signée, ce qui aurait peut être permis de réévaluer les moyens en personnel et fixer des objectifs qui tiennent compte de la mission des structures, de la charge de travail et des moyens existants

 

Ø  Les EHPAD du CHIC ont un GIR Moyen Pondéré et un Pathos Moyen supérieur à la moyenne nationale, autrement dit:

 

Les résidents des EHPAD du CHIC demandent une prise en charge particulièrement importante par les infirmièr(e)s, les aides soignant(e)s et les agents hospitaliers

 

Ce qui est clairement indiqué dans le rapport d’activité médicale 2012

 (Extrait)

Nombre de SMTI, Soins Médicaux Techniques Importants:

Moyenne dans la structure EHPAD 14.68% ! Moyenne nationale 10% 

Moyenne dans la structure USLD 63.83% ! Moyenne nationale 35%

 Ø  Un pôle à attractivité réduite, qui fait fuir les jeunes diplômés et qui n’intéresse pas les personnels titulaires, les chiffres de la mobilité interne sont éloquents :

 AS: 25 postes non  pourvus dans la filière gériatrique (EHPAD +service gériatrique)

IDE: 7 postes non pourvus en EHPAD

 Ø  Un encadrement souvent saturé qui doit gérer en moyenne 120 lits autant de familles, 90 soignants et les projets institutionnels imposés et à moyens constants.

 

Cette certification sous la houlette de l’HAS sera particulièrement indigeste. Comment peut-on oser évaluer les pratiques professionnelles dans un tel contexte?

üNous n’accepterons pas des réorganisations ou mise en place de projets dans la précipitation, parce que pour la CGT il est nécessaire de penser l’organisation du travail en tenant compte du vécu des personnels et des moyens réels disponibles.

üNous n’accepterons pas que cette certification mette le personnel sous tension (pour ne pas dire pression).

Pour la Direction, les EHPAD deviennent une priorité 

au moment où une certification pointe son nez !

Mais après, la direction s'engagera t’elle dans un véritable travail de fond pour résoudre point par point ce que la CGT dénonce ?

Un protocole d’accord cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique a été signé le 22 octobre 2013 par la ministre avec les représentants des organisations syndicales et des employeurs publics. 

La direction n'a d'autre choix, que de s'inscrire dans cette démarche d'enquête, sur les conditions de travail et le ressenti des agents du CHIC au travail.

MAIS !

Si cette démarche constitue une réelle avancée, les conséquences des mesures d’austérité, pour ne pas dire de restriction budgétaire sont en contradiction avec la volonté affichée d’une amélioration de la qualité de vie au travail au CHIC comme dans le service public en général !