Bonjour et bienvenue sur le site local de la C.G.T. du Centre Hospitalier de Quimper/Concarneau.

 Bonne visite !!!!!

Vous accueillir, vous informer et vous défendre

Avec la CGT, la vie aurait pu être meilleure, sans la CGT elle aurait été pire

 

                                                                    Jean Pierre Chabrol

La CGT du CHIC a défilée ce 10 octobre !!!!


 

 

PENSE-BÊTE LOI TRAVAIL XXL

 

PRECARISATION GENERALISEE POUR LES SALARIES !

 

 

 

 

 

 


 

1.    Assouplissement des règles du licenciement : en cas de refus de modification de son contrat de travail (rémunération, temps de travail ...), le salarié serait licencié, sans possibilité de recours.

 

2.    Plafonnement des indemnités prudhomales : les employeurs pourront anticiper et budgétiser à loisir les licenciements.

 

3.    Instauration du contrat de « projet » : le CDD à vie ! Mais sans les indemnités de précarité ! Par ailleurs les branches pourraient décider du nombre de renouvellement des contrats précaires, ou l’instauration des contrats de mission, chantier ou autre « projet » !

 

4.    Laccord dentreprise qui prime sur le contrat de travail : ce dernier ne serait plus opposable à toute modification régressive induite par un accord d’entreprise (mobilité professionnelle, baisse des salaires, augmentation de la durée du travail ...)

 

5.    Fusion des Instances Représentatives du Personnel : danger de professionnalisation du syndicalisme et éloignement de la réalité du travail et de la défense des salariés. En particulier, concernant le CHSCT, il perdrait sa personnalité morale et civile lui permettant d’ester en justice.

 

6.    Prééminence des accords dentreprise sur les Conventions Collectives Nationales : Or, les acquis les plus importants viennent de ces CCN négociées au niveau national.

 

7.    Le référendum dentreprise à linitiative de lemployeur : Il existe déjà à l’initiative d’organisations syndicales minoritaires dans l’entreprise ... Il le serait à celle de l’employeur désormais ! Pourquoi s’embêter avec les représentants des salariés dans un monde ou l ‘équilibre entre employeur et salariés n’est pas contestable ... !!!


 

La CGT propose :

 

L’horaire et la durée du travail, la qualification et la classification, la rémunération, le lieu de travail sont des éléments essentiels pour tout salarié. Ils doivent être garantis afin de ne pas nuire à l’équilibre entre activité professionnelle et vie privée. Ils permettent une stabilité, une pérennité des conditions d’emploi, c’est aussi là des éléments permettant au salarié de se projeter dans l’avenir, de porter des projets. Leur « sacralisation » dans le contrat de travail est un élément de protection et de sécurité pour le salarié.

 

Le contrat de travail ne devrait, dans aucun cas pouvoir être modifié sans l’accord du salarié !

 

Les salariés ont également le droit à une organisation du travail qui respecte leur vie personnelle et familiale. Chaque modification des conditions de travail du salarié (organisation du travail, tâches à accomplir, lieu de travail etc.) devrait être justifiée par des raisons objectives, vérifiables par le juge, et proportionnées à l’atteinte causée au salarié dans sa vie personnelle et familiale.

 

La vie des salariés n’appartient pas à leur employeur !

 

Le CDI doit rester la norme. La CGT revendique la création d’un nouveau statut du travail salarié, dans lequel chaque salarié aurait des droits rattachés à sa personne mais garantis collectivement –code du travail, conventions collectives, et non à son contrat de travail : le salarié aurait notamment droit à une évolution de carrière et à une rémunération toujours progressives.

 

 

 


CONCOURS

 

·       Rappel Mises en stage 2016.............

·       Prévisionnel 2017 :

Administratifs.........................

3

67

Soignants...............................

28 à

34

Médico-Techniques.................

7

 

Techniques et ouvriers............

14 à

18

Socio Educatifs.......................

3

 

 

 

 

Soit de 55 à 65 nominations, voire 90 en prévision du concours AMA (15

 

postes)

 

sur Listes principales et complémentaires et reports de 2016

 

·       Retraites 2017 enregistrées au 20/06/17.................... 75 (79 réalisées en 2016)
- 30 départs entre le 1er janvier 2017 et le 30 juin 2017

 

- 45 entre le 1er juillet 2017 et le 3 décembre 2017.

 

1 – CONCOURS ORGANISES

 

1.1 Intégrations dans la Fonction Publique Hospitalière

 

Listes principales

 

IADE

1

13/01/2017

01/02/2017

ASH

1

25/01/2017

01/03/2017

Orthophoniste

1

03/04/2017

01/05/2017

Diététicien

1

03/04/2017

01/05/2017

P. Pharmacie

1

24/04/2017

01/05/2017

Ass. Sociale

1

28/04/2017

01/05/2017

Ingénieur

2

20/06/2017

 

Ouv. Prof.

7

29/06/2017

 

M. Kiné

1

05/07/2017

 

 

 

1.2 Avancements de grade

 

ACH 2è grade

1

09/05/2017

01/01/2017

ACH 3è grade

2

09/05/2017

01/01/2017

TH Sécurité

1

Juillet

 

 

 

2 – CONCOURS 2EME SEMESTRE 2017

 

2.1 Intégrations dans la Fonction Publique Hospitalière

 

Sont prévus après l’été 2017 :

 

Listes principales

 

Grade

Nbre

Lancement

Concours

IDE

7

JUILLET

SEPTEMBRE

AS

10

JUILLET

SEPTEMBRE

ASH

6

JUILLET

SEPT/OCT.

Manip. Rx

2

AOUT

OCTOBRE

Prép. Phie

1

AOUT

NOVEMBRE

Tech. Hosp.

1

AOUT

NOVEMBRE

Animateur

1

SEPTEMBRE

NOVEMBRE

AEQ

3

AOUT

NOVEMBRE

A.Adm.

3

AOUT

NOVEMBRE

 

 

 

A l’étude : concours réservés dans les grades de psychologue et de moniteur éducateur.

 

2.2 Avancements de grade

 

Grade

Nbre

Lancement

Concours

IDE

3

JUILLET

SEPTEMBRE

Cadre Santé

2

JUILLET

SEPTEMBRE

Puéricultrice

1

AOUT

NOVEMBRE

IADE

1

AOUT

NOVEMBRE

TH Mainten.

1

JUILLET

OCTOBRE

 


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Compte rendu CHSCT
Compte rendu CHSCT du 2 mai 2017.pdf
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« Mettre définitivement l’homme à l’abri du besoin, en finir avec la souffrance et les angoisses du lendemain ». Telle fut la devise d’Ambroise Croizat, ministre du Travail de 1945 à 1947, bâtisseur de la sécurité sociale

Ce vendredi la CGT a organisé une projection du film "La Sociale". Ce film retrace la mise en place de la Sécurité Sociale après la seconde guerre mondiale. Ce documentaire retrace l'action d'Ambroise Croizat.

Une quarantaine de personnes sont venues y assister. La projection du film c'est terminée par un débat animé par Robert Salaun de l'institut de l'histoire sociale.



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Intervention CGT CAPL - M. Le Directeur.
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la CGT notifient un droit d’alerte auprès de la Direction
Article L4131-2 du code du travail
Intervention CGT CAPL - M. Le Directeur.
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De nouveaux droits pour les agents
avancées cte 11 octobreV2.pdf
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La CGT du CHIC présente devant la préfecture lors de la remise des votations citoyennes !!!!!!


La CGT a tenue une assemblée générale le 2 juin. Lors de cette AG la CGT à pris une décision sur les 12H au CHIC. L'assemblée réunie a décidé de voter contre toutes les demandes de la direction concernant la mise en place des 12 H au CHIC même si les agents semblent favorable. Ci dessous les power points présentés à l'AG sur les 12h.

 

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travail_en_12H_CGT CHIC.pptx
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Ty Glazik : Projet

N’hésitez pas à donner votre avis....... 



un membre de la CGT spécialisé dans les dossiers médicaux pour le passage en commission de réforme tiendra régulièrement une permanence au local de Quimper pour vous renseigner. N'hésitez pas à contacter la CGT pour prendre RDV. 


EHPAD

L’ARS impose au CHIC  le regroupement des lits d’USLD sur une EHPAD !

Pour mémoire, les EHPAD du CHIC c’est 6 EHPAD réparties sur 2 sites, QUIMPER et CONCARNEAU

Pour la CGT,  l’offre de soins ne doit pas se concentrer sur un seul site mais bien sur les deux sites. La proximité de service publique, prend ici tout son sens, dans un contexte de population vieillissante et en difficultés financières.

      Comment imaginer, de ne plus pouvoir aller rendre visite, à son conjoint ou conjointe, frère, sœur ou tout simplement à son ou ses amis, par ce que le déplacement devient difficile ou onéreux ?

Pour la CGT c’est inacceptable et nous ferons entendre notre voix si une telle offre de proximité n’est pas mise en place.

 

 

A suivre…….