Bonjour et bienvenue sur le site local de la C.G.T. du Centre Hospitalier de Quimper/Concarneau.

 Bonne visite !!!!!

Vous accueillir, vous informer et vous défendre

Avec la CGT, la vie aurait pu être meilleure, sans la CGT elle aurait été pire

                                                                  Jean Pierre Chabrol

Le syndicat "réformiste"allié précieux des gouvernements

QU’EST-CE QUE LE RÉFORMISME ?

Politiquement et syndicalement cela consiste en la volonté d’aménager et d’améliorer les structures existantes par des réformes, c’est à dire d’apporter des modifications progressives par des moyens légaux.

Il serait malhonnête de dire que toutes les organisations syndicales et leurs démarches respectives se valent. Il y a bien entendu des conceptions du syndicalisme qui diffèrent et parfois qui s’affrontent. Ceci étant, on voit bien que la vision binaire qui consiste à dire que les uns sont réformistes et que les autres non, ne tient pas.

Pour faire simple, des syndicats se sont constitués et construits sur la base
de la reconnaissance de la lutte des classes et d’autres non. Pour illustrer, dans le premier cas on peut citer la CGT et dans le second le syndicat réformiste. Cela implique des conceptions différentes du syndicalisme.

Ainsi, à l’échelle des confédérations, la CGT a conscience de la nécessité de construire le rapport de force avant de se mettre à la table des négociations, alors que le syndicat réformiste s’inscrit dans une logique d’accompagnement, de collaboration de classe.

Une production de nos camarades de Quimperlé.

Ce tract des camarades du CHU de Toulouse date d'il y a un an mais nous inquiètes sur l'avenir du CGOS !!! N'hésitez pas à signer la pétition ci dessous.

Une attaque sans précédent sur l’action sociale
Les conditions de travail déplorables et les bas salaires des hospitaliers ne suffisaient pas au gouvernement Macron, c’est maintenant aux pans les plus importants de l’action sociale qu’il s’en prend !...

Soyez nombreux à signer la pétition :
Stoppons « la marche » de la CASSE PROGRAMMÉE du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) des hospitaliers !

La pétition en suivant le lien ci-dessous !!

http://www.sante.cgt.fr/C-G-O-S-Fin-de-la-prestation-Maladie-et-de-la-prestation-Retraite-3490

La CGT a obtenue une partie des concours pour l'année 2018 :

• 7 postes d'Adjoints Administratifs
• 6 postes d'Infirmiers Anesthésistes
• 2 postes de Psychologue
• 1 poste sur concours externe de TSH secteur téléphonie

Au niveau départemental un concours interne et externe d'Assistant Médico Administratif (AMA) se tiendra sur Brest. Le CHIC a ouvert 4 postes en interne et 6 en externe.

Sur le 1er semestre 2018 :

Adjoint des cadres en concours interne 1 poste, et 2 postes en externe.

Préparateur en Pharmacie pour 2 postes ( Obligation de la formation hospitalière).

Manipulateur d’Electroradiologie 1 poste en Radiothérapie et 2 postes en Radiologie.

Auxiliaire de Puériculture 3 postes. La CGT a demandé que les Auxiliaires en CDI depuis janvier 2017 puissent solliciter la mise sous status. La direction a validé.

 1 concours  de Technicien Hospitalier dans le secteur informatique.

Pour les Infirmiers en Soins Généraux et les Aides-Soignants le nombre sera connu une fois que les listes complémentaires de l'année dernière auront été appelées.

Un recrutement sans concours d'Agents de Service Hospitalier et d'Agents d'Entretien Qualifier ( Transformation de CDD en CDI).

La CGT a demandé que les listes complémentaires soit organisées

La CGT a demandé les dates de concours pour les Sages-Femmes à ce jour pas de réponses......

Alors, vous vivez le
LEAN MANAGEMENT  !!

N’hésitez pas a commenter le blog pour partager votre expérience

PENSE-BÊTE LOI TRAVAIL XXL

PRECARISATION GENERALISEE POUR LES SALARIES !

1.    Assouplissement des règles du licenciement : en cas de refus de modification de son contrat de travail (rémunération, temps de travail ...), le salarié serait licencié, sans possibilité de recours.

2.    Plafonnement des indemnités prud’homales : les employeurs pourront anticiper et budgétiser à loisir les licenciements.

3.    Instauration du contrat de « projet » : le CDD à vie ! Mais sans les indemnités de précarité ! Par ailleurs les branches pourraient décider du nombre de renouvellement des contrats précaires, ou l’instauration des contrats de mission, chantier ou autre « projet » !

4.    L’accord d’entreprise qui prime sur le contrat de travail : ce dernier ne serait plus opposable à toute modification régressive induite par un accord d’entreprise (mobilité professionnelle, baisse des salaires, augmentation de la durée du travail ...)

5.    Fusion des Instances Représentatives du Personnel : danger de professionnalisation du syndicalisme et éloignement de la réalité du travail et de la défense des salariés. En particulier, concernant le CHSCT, il perdrait sa personnalité morale et civile lui permettant d’ester en justice.

6.    Prééminence des accords d’entreprise sur les Conventions Collectives Nationales : Or, les acquis les plus importants viennent de ces CCN négociées au niveau national.

7.    Le référendum d’entreprise à l’initiative de l’employeur : Il existe déjà à l’initiative d’organisations syndicales minoritaires dans l’entreprise ... Il le serait à celle de l’employeur désormais ! Pourquoi s’embêter avec les représentants des salariés dans un monde ou l ‘équilibre entre employeur et salariés n’est pas contestable ... !!!

La CGT propose :

L’horaire et la durée du travail, la qualification et la classification, la rémunération, le lieu de travail sont des éléments essentiels pour tout salarié. Ils doivent être garantis afin de ne pas nuire à l’équilibre entre activité professionnelle et vie privée. Ils permettent une stabilité, une pérennité des conditions d’emploi, c’est aussi là des éléments permettant au salarié de se projeter dans l’avenir, de porter des projets. Leur « sacralisation » dans le contrat de travail est un élément de protection et de sécurité pour le salarié.

Le contrat de travail ne devrait, dans aucun cas pouvoir être modifié sans l’accord du salarié !

Les salariés ont également le droit à une organisation du travail qui respecte leur vie personnelle et familiale. Chaque modification des conditions de travail du salarié (organisation du travail, tâches à accomplir, lieu de travail etc.) devrait être justifiée par des raisons objectives, vérifiables par le juge, et proportionnées à l’atteinte causée au salarié dans sa vie personnelle et familiale.

La vie des salariés n’appartient pas à leur employeur !

Le CDI doit rester la norme. La CGT revendique la création d’un nouveau statut du travail salarié, dans lequel chaque salarié aurait des droits rattachés à sa personne mais garantis collectivement –code du travail, conventions collectives, et non à son contrat de travail : le salarié aurait notamment droit à une évolution de carrière et à une rémunération toujours progressives.

« Mettre définitivement l’homme à l’abri du besoin, en finir avec la souffrance et les angoisses du lendemain ». Telle fut la devise d’Ambroise Croizat, ministre du Travail de 1945 à 1947, bâtisseur de la sécurité sociale